ESTUDIOGRAF MAR DEL PLATA

 Recursos Humanos

El estudio de la grafología se inició en Francia en el siglo XIX. Desde entonces, esta ciencia trata el estudio de la personalidad por medio del grafismo, con el paso del  tiempo, se ha ido evolucionando notablemente y hoy la utilizan habitualmente en los procesos de selección de personal, casi en el 90% de las empresas.

 El objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de los aspirantes para determinar si se adecuan al puesto a cubrir.

Los análisis grafológicos aportan información que es difícil obtener a través de otras técnicas y resulta de gran utilidad para los expertos en selección, sobre todo cuando han de preparar y llevar a cabo las entrevistas personales con los candidatos.

El informe Psicografológico

Las empresas que contratan los servicios de un centro de grafología o de un Perito especializado,  pueden encargarle sólo una fase de la selección de personal o todo el proceso completo, desde la búsqueda y selección o solamente la selección del área de recursos humanos.

Las empresas suelen llevar a cabo una primera criba de candidatos descartando a aquéllos que por su currículum no cumplen con los requisitos del puesto. A continuación se pide a los Peritos  que elaboren un informe de los preseleccionados y desestimen a los candidatos que no consideren adecuados o que presenten alguna patología.

El informe grafológico aporta datos sobre el equilibrio emocional de los aspirantes y los aspectos que configuran su carácter, lo que permite saber qué personas son idóneas o no para satisfacer las exigencias del puesto a cubrir.

Algunos de los aspectos que se detectan a través del análisis del grafismo y que conviene indicar en el informe correspondiente son el tipo de relaciones que establece la persona con los demás, si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo, bajo qué estilo de dirección funciona mejor, de qué forma afronta los problemas y los cambios y si tiene inquietud por aprender y progresar profesionalmente.
El informe también puede incluir información sobre el potencial de inteligencia del candidato y su sentido crítico.

  

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

 Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:

  • Tipos de inteligencia

  • Puntos fuertes y débiles

  • Aspectos generales de la personalidad y comportamiento

  • Sociabilidad: grado y clase

  • Aptitudes profesionales

  • Maduración psicológica

  • Comunicación Organizacional

  • Liderazgo

  • Trabajo en Equipo

  • Negociación

  • Cultura

 

Estos informes ofrecen una visión general de la personalidad del sujeto que está aplicando para un trabajo relacionado directamente con el puesto en consideración.

Algunos criterios que se toman en cuenta en este tipo de Informe (aunque no limitante):

- Criterios generales de personal: Trabajo en grupo, Interacción general, Motivaciones, Rendimiento, etc.

- Criterios específicos de personal: Ventas, Management, Destrezas de liderazgo, etc.

- Gráfico de éxito potencial: Gráfica de 5 características claves de personalidad y 3 características negativas en el sujeto.

- Gráfica de perfil de trabajo: Gráfica comparativa del candidato para un perfil de trabajo "ideal" (basado en lo que la empresa esté requiriendo).

 

Eduardo Marzano

Perito Psicografólogo - Grafólogo

                                                   

 

 

 

                                                      

 

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